Studenten uitzendbureau Recruit a Student

Word jij onze nieuwe franchisenemer?

2012-01-12T08:29:00.000-08:00

Franchisen iets voor jou?

Recruit a student hanteert een soft-franchisesysteem. Dat wil zeggen dat het raamwerk rond arbeidsbemiddeling vast staat, maar dat de invulling van opdrachten en selectie van kandidaten volgens inzicht van de ondernemers plaatsvindt. Iedere regio heeft zijn eigen specifieke kansen en manier van aanpak.
Om in aanmerking te komen voor franchise moet je een ondernemersmentaliteit bezitten: de wil om je eigen winkel te runnen. Natuurlijk heb je een sterke band met studenten en het bedrijfsleven in je gebied, minimaal drie jaar uitzendervaring waarbij je zelfstandig opdrachtgevers benaderd hebt en wellicht het allerbelangrijkste , je bent altijd al een ondernemer geweest.

In het 1e kwartaal van 2012 zal de werving en selectie starten van kandidaten voor de gebieden Nijmegen, Maastricht en Utrecht.
Word jij onze collega ondernemer? Neem dan contact op met Jaap Dietz via jaap@recruitastudent.nl of bel 076-530 9154

Studenten Avans zetten zich in voor samenleving

2012-01-09T01:51:00.000-08:00

Paul Rüpp legt de activiteiten

van Avans 200 uit

DEN BOSCH – Studenten en medewerkers van Avans Hogeschool gaan, ter gelegenheid van het 200 jarig bestaan, hun talenten en kennis ‘verhuren’ om geld op te halen voor het goede doel. “We hopen hiermee een paar ton op te halen voor Villa Pardoes”, spreekt voorzitter van het College van Bestuur Paul Rüpp de ambities uit in de bestuurskamer van Avans Hogeschool in Den Bosch.

In maart komt de website ‘Rent-a-Talent’ online waarop vraag en aanbod elkaar kunnen vinden.

Talent voor de maatschappij
Op 1 oktober 1812 werd in Den Bosch een tekenschool opgericht, de prille voorloper van Avans. “In die 200 jaar zijn de opleidingen door de samenleving gefinancierd. Daarom willen we met de hele school iets terug doen voor die samenleving. We hebben zoveel talent in huis, dat gaan we delen met de maatschappij”, legt Rüpp de gedachte achter ‘Rent-a-Talent’ uit.

Juridische studenten helpen provincie
Zo kunnen studenten van de juridische hogeschool bijvoorbeeld hun talent inzetten bij een project van de provincie Noord-Brabant dat de provinciale verordeningen graag in begrijpelijke taal op de website wil hebben. Studenten ontvangen studiepunten en de provincie betaalt een bescheiden vergoeding voor de pot voor het goede doel.

Feestweek
Studenten en docenten zijn niet verplicht mee te werken aan Rent-a-Talent. Wel is de ‘feestweek’ in oktober zoveel mogelijk vrijgeroosterd om iedereen deel te laten nemen aan de activiteiten. Naast een heitje voor karweitje, is er in het kader van Avans 200 jaar een jubileumtentoonstelling in het Stedelijk Museum ’s-Hertogenbosch te zien en worden er in de vestigingen in Tilburg, Breda en Den Bosch congressen volgens het TED-concept georganiseerd.

Goede voornemens

2011-12-20T02:10:00.000-08:00

Uit onderzoek blijkt dat studenten veel van zichzelf eisen voor het komende jaar. Heb jij al goede voornemens voor 2012?

Foto: Getty Images

De goede voornemens en plannen voor 2012 van ruim 700 HBO- en WO-studenten werden in kaart gebracht.
Het populairste goede voornemen voor het nieuwe jaar blijkt 'meer studeren'. Een derde van de studenten heeft dit bovenaan het lijstje staan voor het komende jaar. Op de tweede plaats staat 'meer sparen' (15 procent), en op de derde plek 'meer werken' (13 procent). Gezonder eten en stoppen met roken sluiten de top-5 goede voornemens af.

Bijbaan

Studenten willen in het nieuwe jaar vooral hogere cijfers halen en meer vakken afronden. Dit moet wel in combinatie met de bijbaan; bijna twee derde van de studenten heeft namelijk een baantje. Studenten die dit jaar nog niet werkten, geven aan in 2012 wel een baan te willen hebben (85 procent).
Het sparen blijkt vooral nodig om een vakantie te kunnen financieren (65 procent). Ook willen studenten geld opzij leggen voor hun opleiding en voor kleding. Het bedrag dat maandelijks gespaard wordt, ligt voor ruim de helft rond de 50 euro.

Word jij onze nieuwe franchisenemer?

2011-11-28T02:37:00.000-08:00

Franchisen iets voor jou? Recruit a student hanteert een soft-franchisesysteem. Dat wil zeggen dat het raamwerk rond arbeidsbemiddeling vast staat, maar dat de invulling van opdrachten en selectie van kandidaten volgens inzicht van de ondernemers plaatsvindt. Iedere regio heeft zijn eigen specifieke kansen en manier van aanpak.
Om in aanmerking te komen voor franchise moet je een ondernemersmentaliteit bezitten: de wil om je eigen winkel te runnen. Natuurlijk heb je een sterke band met studenten en het bedrijfsleven in je gebied, minimaal drie jaar uitzendervaring waarbij je zelfstandig opdrachtgevers benaderd hebt en wellicht het allerbelangrijkste , je bent altijd al een ondernemer geweest.

In het 4e kwartaal van 2011 zal de werving en selectie starten van kandidaten voor de gebieden Nijmegen, Maastricht en Utrecht.
Wordt jij onze collega ondernemer? Neem dan contact op met Jaap Dietz via jaap@recruitastudent.nl of bel 076-530 9154

Bedrijven klagen over studenten

2011-11-21T06:21:00.001-08:00

Onderstaand bericht geeft maar weer eens aan dat het erg belangrijk is om naast je studie ook de nodige (studiegerelateerde) werkervaring op te doen. Hoe zit dat bij jou? Vind je het belangrijk of juist niet om je kennis gedurende je studie al in praktijk te brengen?

Voor de leukste studentenbanen, check http://www.recruitastudent.nl/ of http://www.studentzoektbaan.nl/

AMSTERDAM - Ondernemers in Amsterdam vinden dat de praktijkgerichte opleidingen maar prutswerk afleveren. De studenten die klaar zijn met school, hebben nauwelijks praktijkervaring en kunnen niet zelfstandig werken, de twee voornaamste eisen aan nieuw personeel.

Amsterdamse ondernemers verkiezen personeel
met werkervaring boven diegene met
het juiste papiertje. Foto: Dijkstra

Dit leidt er toe dat meer dan zeventig procent van de ondernemers de voorkeur geeft aan personeel met werkervaring boven diegene die beschikt over de juiste papieren en diploma's. Slechts één op de acht (12%) zou iemand zonder diploma niet aannemen als deze wel over de juiste ervaring beschikt.

Dit blijkt uit een onderzoek dat het Midden- en Kleinbedrijf Amsterdam heeft laten uitvoeren onder zijn achterban en dat vandaag gepresenteerd wordt tijdens een bijeenkomst naar aanleiding van het veertig jaar bestaan.
Uit de enquête komt naar voren dat meer dan helft van de Amsterdamse ondernemers negatief is over het aanbod aan goed geschoolde vakmensen in Amsterdam. Daarbij is ook nog eens een kwart niet te spreken over de zelfstandigheid waarmee studenten van school komen.

Kloof
Volgens de ondervraagden ligt hier een belangrijke taak voor het mkb. De kloof tussen de opleidingen en de praktijk is te groot en het mkb zou zich moeten inspannen die kloof te verkleinen. Directeur MKB Amsterdam, Matthé Ribbens, wil dat vooral bewerkstelligen door een platform in het leven te roepen waar alle betrokken partijen bij elkaar komen.
"We hebben een flink aantal scholen hier in Amsterdam en enkele duizenden ondernemers", aldus Ribbens. "Ik kan niet bijhouden welke school behoefte heeft aan wat voor stageplekken en welk bedrijf zit te springen om stagiaires. Met een gedegen platform waar al deze partijen bij elkaar komen, zal dat een stuk makkelijker worden."

Bron: Telegraaf

Gebruik van Social Media is belangrijker dan een goed salaris.

2011-11-08T02:26:00.000-08:00

Een werkdag zonder Twitter en Facebook, kan jij het je voorstellen? Als wij het onderzoeksrapport van Cisco moeten geloven, is dit voor veel studenten ondenkbaar. Studenten en jonge professionals wensen namelijk ongehinderd gebruik te maken van social media, hun mobiele apparaten en internet tijdens hun werk.

Deze wens is zelfs zo uit de hand gelopen dat dit de keuze voor een werkgever beïnvloedt. Een werkgever die het gebruik van social media verbiedt is al snel exit voor de studenten en jonge professionals, zelfs bij een aanbod voor een goed salaris. Een erg verrassende uitslag volgens ons.

Social media en technologie is voor de volgende generatie werknemers zelfs zo belangrijk dat de helft van de ondervraagden liever zijn portemonnee kwijt raakt dan zijn of haar smartphone of ander mobiel apparaat. Een baan met strenge social media en technologie regels is dan ook voor 56% van de studenten ondenkbaar. Ruim 40% van de studenten en 45% van de jonge professionals is bereid om een baan te accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij meer vrijheid hebben om social media te gebruiken, zelf hun apparatuur te kiezen en meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken.

Dit zijn een paar uitkomsten van een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Cisco. Deze en andere onderzoeksresultaten uit het 2e deel van het 2011 Cisco Connected World Technology Report laten zien hoe belangrijk flexibiliteit is voor volgende generatie werknemers.

Festivals

2011-10-18T02:33:00.000-07:00

De herfst is begonnen, de festivals zijn voorbij en de verwarming moet weer aan. Blijft de student nu binnen of steken ze toch nog de handen uit de mouwen om een extra zakcentje te verdienen. Uit onderzoek van een studentenuitzendbureau blijkt namelijk dat HBO- en WO studenten het liefst werkzaam zijn op festivals en grote feesten.
Zoek je nog een leuke bijbaan? Check dan Recruit a Student

AMSTERDAM – Het werken op festivals en evenementen is de meest populaire bijbaan van HBO- en WO-studenten. Maar liefst 48 procent geeft aan deze bijbaan heel erg leuk te vinden. Dat blijkt uit onderzoek van ASA Student onder ruim 600 HBO-en WO-studenten.

Op de tweede plaats staat administratief werk (35 procent). Ook een bijbaan als docent of huiswerkbegeleider, receptionist of een bijbaan in de catering of bediening is geliefd.

De minst favoriete bijbaan blijkt werk als programmeur of tester in de IT, op de voet gevolgd door promotiewerk.

foto: ANP

Sectoren

Ook werd onderzocht in welke sectoren studenten het liefst een bijbaan hebben. Cultuur, sport & recreatie bleek de populairste branche, gevolgd door toerisme, onderwijs en maatschappelijke organisaties.
De callcenterbranche is erg impopulair, bijna de helft van de studenten vindt het helemaal niet leuk om hier te werken. Daarnaast zijn de bouw- en de schoonmaaksector niet geliefd, respectievelijk 43 en 31 procent wil hier helemaal niet werken.

bron: nu.nl