maandag 28 november 2011

Word jij onze nieuwe franchisenemer?

Franchisen iets voor jou? Recruit a student hanteert een soft-franchisesysteem. Dat wil zeggen dat het raamwerk rond arbeidsbemiddeling vast staat, maar dat de invulling van opdrachten en selectie van kandidaten volgens inzicht van de ondernemers plaatsvindt. Iedere regio heeft zijn eigen specifieke kansen en manier van aanpak.
Om in aanmerking te komen voor franchise moet je een ondernemersmentaliteit bezitten: de wil om je eigen winkel te runnen. Natuurlijk heb je een sterke band met studenten en het bedrijfsleven in je gebied,  minimaal drie jaar uitzendervaring waarbij je  zelfstandig opdrachtgevers benaderd hebt en wellicht het allerbelangrijkste , je bent altijd al een ondernemer geweest.

In het 4e kwartaal van 2011 zal de werving en selectie starten van kandidaten voor de gebieden Nijmegen, Maastricht en Utrecht.
Wordt jij onze collega ondernemer? Neem dan contact op met Jaap Dietz via jaap@recruitastudent.nl of bel 076-530 9154

maandag 21 november 2011

Bedrijven klagen over studenten

Onderstaand bericht geeft maar weer eens aan dat het erg belangrijk is om naast je studie ook de nodige (studiegerelateerde) werkervaring op te doen. Hoe zit dat bij jou? Vind je het belangrijk of juist niet om je kennis gedurende je studie al in praktijk te brengen?

Voor de leukste studentenbanen, check http://www.recruitastudent.nl/ of http://www.studentzoektbaan.nl/
AMSTERDAM -  Ondernemers in Amsterdam vinden dat de praktijkgerichte opleidingen maar prutswerk afleveren. De studenten die klaar zijn met school, hebben nauwelijks praktijkervaring en kunnen niet zelfstandig werken, de twee voornaamste eisen aan nieuw personeel. 
Amsterdamse ondernemers verkiezen personeel met werkervaring boven diegene met het juiste papiertje.
Amsterdamse ondernemers verkiezen personeel
met werkervaring boven diegene met
het juiste papiertje. Foto: Dijkstra
 
Dit leidt er toe dat meer dan zeventig procent van de ondernemers de voorkeur geeft aan personeel met werkervaring boven diegene die beschikt over de juiste papieren en diploma's. Slechts één op de acht (12%) zou iemand zonder diploma niet aannemen als deze wel over de juiste ervaring beschikt.
Dit blijkt uit een onderzoek dat het Midden- en Kleinbedrijf Amsterdam heeft laten uitvoeren onder zijn achterban en dat vandaag gepresenteerd wordt tijdens een bijeenkomst naar aanleiding van het veertig jaar bestaan.
Uit de enquête komt naar voren dat meer dan helft van de Amsterdamse ondernemers negatief is over het aanbod aan goed geschoolde vakmensen in Amsterdam. Daarbij is ook nog eens een kwart niet te spreken over de zelfstandigheid waarmee studenten van school komen.

Kloof
Volgens de ondervraagden ligt hier een belangrijke taak voor het mkb. De kloof tussen de opleidingen en de praktijk is te groot en het mkb zou zich moeten inspannen die kloof te verkleinen. Directeur MKB Amsterdam, Matthé Ribbens, wil dat vooral bewerkstelligen door een platform in het leven te roepen waar alle betrokken partijen bij elkaar komen.
"We hebben een flink aantal scholen hier in Amsterdam en enkele duizenden ondernemers", aldus Ribbens. "Ik kan niet bijhouden welke school behoefte heeft aan wat voor stageplekken en welk bedrijf zit te springen om stagiaires. Met een gedegen platform waar al deze partijen bij elkaar komen, zal dat een stuk makkelijker worden."

Bron: Telegraaf

dinsdag 8 november 2011

Gebruik van Social Media is belangrijker dan een goed salaris.


Een werkdag zonder Twitter en Facebook, kan jij het je voorstellen? Als wij het onderzoeksrapport van Cisco moeten geloven, is dit voor veel studenten ondenkbaar. Studenten en jonge professionals wensen namelijk ongehinderd gebruik te maken van social media, hun mobiele apparaten en internet tijdens hun werk. 

Deze wens is zelfs zo uit de hand gelopen dat dit de keuze voor een werkgever beïnvloedt. Een werkgever die het gebruik van social media verbiedt is al snel exit voor de studenten en jonge professionals, zelfs bij een aanbod voor een goed salaris. Een erg verrassende uitslag volgens ons.

Social media en technologie is voor de volgende generatie werknemers zelfs zo belangrijk dat de helft van de ondervraagden liever zijn portemonnee kwijt raakt dan zijn of haar smartphone of ander mobiel apparaat. Een baan met strenge social media en technologie regels is dan ook voor 56% van de studenten ondenkbaar. Ruim 40% van de studenten en 45% van de jonge professionals is bereid om een baan te accepteren met een lager salaris, mits ze daarbij meer vrijheid hebben om social media te gebruiken, zelf hun apparatuur te kiezen en meer flexibiliteit hebben in waar en wanneer ze werken.

Dit zijn een paar uitkomsten van een internationaal onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Cisco. Deze en andere onderzoeksresultaten uit het 2e deel van het 2011 Cisco Connected World Technology Report laten zien hoe belangrijk flexibiliteit is voor volgende generatie werknemers.