Verdien geld aan de Belastingdienst!

Verdienen zonder te werken, de belastingdienst maakt het mogelijk


Studenten zitten de laatste jaren steeds vaker in de hoek waar de klappen vallen. Bijdragen aan de kenniseconomie mag wel, maar dan voor eigen rekening. Je stufi wordt tot een minimum beperkt en als je iets te vaak in de kroeg zit om te werken aan je sociale, fysieke en leiderschapscapaciteiten, krijg je direct een boete van €3.000. De belastingbetaler wil de student niet meer helpen, terwijl juist deze profijt heeft van een sterke Nederlandse economie met een goede concurrentiepositie. Door belastingtoeslagen kan je jezelf maandelijks voor een dikke €150 per maand sponsoren.


Voor studenten zijn er twee toeslagen waar je recht op kan hebben. Dit zijn de zorgtoeslag en de huurtoeslag. Heb je ook nog kinderen dan is het helemaal prijs met een toeslag voor kinderopvang of een kindgebonden budget. Om in aanmerking te komen voor een toeslag moet je minimaal 18 jaar zijn.

Zorgtoeslag
De zorgtoeslag kan je maandelijks maximaal €69 opleveren. Niet slecht lijkt me. Je hebt recht op zorgtoeslag als je inkomen niet hoger is dan €35.059. Dit geld voor meer dan 99% van de studenten. Tot €20.000 aan inkomen per jaar heb je recht op de maximale toeslag van €69. Verdien je meer dan wordt het bedrag geleidelijk minder.

Huurtoeslag
Aan het ontvangen van huurtoeslag zitten meer haken en ogen. Als je op kamers woont kan je alleen huurtoeslag krijgen als de woning is aangemeld voor huurtoeslag. De verhuurder weet of dit het geval is en zo niet dan kan hij een aanvraag doen. Huurtoeslag vraag je aan voor het hele huis. Inkomsten, leeftijd en huurprijs van elke bewoner zijn van invloed op het ontvangen van huurtoeslag.

•Als je alleen woont heb je recht op huurtoeslag als je minder dan €21.450 verdient. Als je met meerder mensen samenwoont is het maximum €29.125.
•Als iedereen in het huis onder de 23 is, mag de huur maximaal € 366,37 zijn. Ben je ouder dan is de maximale huur hoger.

Geef wijzigingen door
Verandert er wat in je persoonlijke situatie, geef dit dan door. Als je na het behalen van je bachelor of master aan het werk gaat, dan verdien je snel boven de inkomensgrens en heb je geen recht meer op toeslagen. Het is je eigen verantwoordelijkheid dit door te geven. De belastingdienst controleert pas na een paar jaar of je teveel toeslag hebt gehad. Veel terugbetalen is dan niet leuk, weet ik uit eigen ervaring.

Aanvragen
Op Toeslagen.nl kan je meer informatie krijgen en software downloaden waarmee je de toeslagen kunt aanvragen. Vooral het aanvragen van huurtoeslag is complex, maar je moet je daar niet door laten afschrikken. Onderzoek of het mogelijk is om de toeslag te krijgen. Vraag de huisbaas of hij de woning wil aanmelden voor huurtoeslag. Het levert veel geld op.

Bron: studenten.nl

Voor meer info kijk op http://www.recruitastudent.nl/

Werven van de generatie Y – vijf aandachtspunten

Wie de talenten wil binnenhalen die nu van de HBO’s en universiteiten afkomen, zal hele andere wegen moeten bewandelen dan men vroeger gewend was te doen. Want deze nieuwe generatie werknemers (Generatie Y, millennials, Net Generation, of hoe je ze ook wilt noemen) is onafhankelijker, heeft een andere kijk op werk en communiceert anders.

Marieke van Heek is docent op het seminar "Y-recruiter in 1 dag" (5 april 2012 gehouden door de Academie voor Arbeidscommunicatie). Zij geeft vijf aandachtspunten waar je op moet letten bij het werven van deze jonge professionals:

1) Geen selectie maar talentontwikkeling – Vaak ligt nu nog de focus op het invullen van de vacature alleen. Maar kijk ook wie er in potentie interessant kan zijn voor je bedrijf, voor nu of in de toekomst. Onderhoud daar voortdurend contact mee. Bijvoorbeeld door het organiseren van inhousedagen, workshops, gastcolleges bij jouw bedrijf. Maar ook via social media. Want als je alleen maar selecteert, wijs je een hele groep af die daarmee afhaakt voor het leven.

2) Breng je merk tot leven – Het jong talent valt niet per definitie voor een groot, bekend merk met een award op zak. Maar juist voor een merk dat een duidelijk verhaal heeft (visie, missie, doelstelling). Een organisatie die weet waar ze voor staat en wat haar bijdrage is in de maatschappij. Vertel geen algemene marketingverhaal, maar laat echt zien hoe jouw bedrijf het verschil maakt, met concrete voorbeelden.

3) Neem je organisatie onder de loep – Jong talent kijkt anders naar werk. Het zijn feedbackjunks, ze willen gestuurd worden op output en houden van verantwoordelijkheid in hun werk. Wil je dit talent binnenhalen en binnenhouden, dan is het goed om ze hierin enigszins tegemoet te komen. Want deze generatie verwacht niet anders dan dat zo geregeld is. Hoe zit het in jouw bedrijf op dit vlak?

4) Hou je organisatie lerend – Er wordt wel gezegd dat de nieuwe talenten jobhoppers zijn, maar dat is niet per se zo. Het is meer dat ze voortdurend op zoek zijn naar uitdagingen en nieuwe projecten.  Door je organisatie lerend te houden en niet vast te houden aan functieprofielen, kun je ervoor zorgen dat jong talent veel beter kan excelleren in jouw organisatie. Vertel ze in het gesprek wel concreet hoe ze zich bij jou kunnen ontwikkelen. Anders haken ze alsnog af.

5) Focus op beleving – Authenticiteit, transparantie en betrokkenheid kenmerken de nieuwe generatie. Het jonge talent wil jouw organisatie beleven, in al zijn openheid en in alle disciplines. Zet daarom de deuren permanent open. In de nieuwe wereld van recruitment gaat het er niet om dat kandidaten reageren op een job, maar dat ze met je in gesprek willen. Ga het gesprek aan en kijk wat je elkaar te bieden hebt.

Bron: monsterboard

TERUG NAAR RECRUIT A STUDENT

Meldpunt tegen malafide uitzendbureaus

Wantoestanden in de uitzendbranche met illegale arbeid, uitbuiting en belastingfraude kunnen voortaan gemeld worden bij een speciaal meldpunt.

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) heeft woensdag het Meldpunt Malafide Uitzendbureaus gelanceerd. Het meldpunt is niet alleen voor slachtoffers van illegale arbeid en uitbuiting, maar ook voor goede ondernemers die zich oneerlijk beconcurreerd voelen.

Mensen kunnen het meldpunt bereiken via het gratis telefoonnummer 0800-5151 en door een bericht via de post of internet te sturen aan de Inspectie SZW. Er kan ook anoniem worden gemeld.

Registratieplicht

Het meldpunt is onderdeel van een pakket aan maatregelen, waarmee Kamp binnen twee jaar alle malafide uitzendbureaus tot nul wil terugbrengen. Zo werkt hij aan een registratieplicht voor uitzendbureaus in het Handelsregister om de goeden beter te onderscheiden van de kwaden.
Verder moet een registratieplicht voor uitzendbureaus in het Handelsregister de goeden beter onderscheiden van de kwaden. Een registratieplicht blijkt volgens de minister van belang, omdat het certificatiesysteem van de branche zelf onvoldoende onderscheidend werkt.
Uitzendbureaus met SNA-certificaat begaan volgens de Inspectie SZW niet veel minder overtredingen dan hun concurrenten zonder. Op verzoek van de Tweede Kamer wordt nog onderzocht of herinvoering van een vergunningsplicht voor de sector niet beter is.

Mankracht

Verder wordt Kamp flink wat mankracht vrijgemaakt onder de inspecteurs en bij de opsporingsdienst van de Inspectie SZW, die dit jaar is ontstaan uit een fusie van de Arbeidsinspectie, de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) en de Inspectie Werk en Inkomen (IWI).

Jaarlijks wordt ongeveer 15 procent van de inspectiecapaciteit tegen arbeidsmarktfraude ingezet in de uitzendbranche. Daarbij zijn twaalf inspecteurs en rechercheurs volledig beschikbaar voor een speciaal handhavingsteam tegen malafide uitzendbureaus.
Bron: nu.nl

TERUG NAAR RECRUIT A STUDENT

De Tweede Kamer is akkoord met het wetsvoorstel voor de registratieplicht voor uitzendbureaus.

De Tweede Kamer is akkoord met het wetsvoorstel voor de registratieplicht voor uitzendbureaus. Tijdens de vergadering op 6 maart werd het wetsvoorstel met algemene stemmen aangenomen.De wijziging van de ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een registratieplicht voor intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen’, is een nieuwe stap om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken en een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche zelf.


De wijziging van de ‘Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs in verband met de invoering van een registratieplicht voor intermediairs die arbeidskrachten ter beschikking stellen’, is een nieuwe stap om malafide uitzendbureaus en uitbuiting van werknemers aan te pakken en een aanvulling op het systeem van certificering van de uitzendbranche zelf.

In eerste instantie zou de wet per 1 januari 2012 ingevoerd worden. Het wetsvoorstel werd vorig jaar echter niet meer door de Tweede Kamer behandeld, waardoor invoering werd uitgesteld. Daarbij werd 1 april als inwerkingstredingsdatum genoemd. Intussen is de geplande inwerkingtreding verschoven naar 1 mei 2012.

Naast deze certificering is er tevens een meldpunt malafide uitzendbureaus opgezet , waar men wantoestanden kan melden.

Bron: Tweede Kamer / Rijksoverheid

TERUG NAAR RECRUIT A STUDENT

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) wil een registratieplicht invoeren voor uitzendbureaus in het handelsregister.

Kamp zei dat woensdag in televisieprogramma Nieuwsuur, waarin de uitbuiting van Poolse werknemers via malafide uitzendbureaus  de kaak werd gesteld. Volgens een woordvoerster van Kamp wil de minister zo snel mogelijk met een wetsvoorstel komen.

Het idee is dat de Arbeidsinspectie met een register makkelijker het kaf van het koren kan scheiden tussen bonafide en illegale uitzendbureaus. Een meerderheid van de Tweede Kamer van VVD, CDA, PvdA en D66 heeft eind 2008 al bij toenmalig minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) aangedrongen op een verplichte registratie voor uitzendbureaus. Daartoe had de ABU zelf voorstellen gedaan, omdat eerlijke uitzendbureaus last hebben van de illegale praktijken.

Maar Donner wilde toen niet aan een registratieplicht. Het zou te veel lijken op de oude vergunningsplicht voor de branche en deze was volgens hem niet te handhaven. Zo stelde hij dat er geen duidelijk onderscheid valt te maken tussen het uitzenden van personeel en bijvoorbeeld het plaatsen van werknemers in een andere organisatie via detachering.
Verder zet Kamp plannen van zijn voorganger door om te regelen dat de Arbeidsinspectie, Belastingdienst, gemeenten en uitzendbranche meer gegevens uitwisselen en samenwerken om onderbetaling, ontduiking van premies en slechte huisvesting van vaak Oost-Europees personeel harder aan te pakken. Zo wees de minister op de mogelijkheid om bedrijven te sluiten die bij herhaling gebruik blijken te maken van malafide uitzendbureaus. Volgens zijn woordvoerster heeft een aantal gemeenten dit al eens gedaan door vergunningen in te trekken. Kamp wil met gemeenten bespreken of deze mogelijkheid sneller toegepast kan worden.

Bron: ANP

TERUG NAAR RECRUIT A STUDENT

Genade-zesjes kwistig uitgedeeld aan studenten

 

Eén op de tien docenten aan universiteiten heeft studenten laten slagen terwijl ze dat niet verdienden. Ze versoepelen tentamens, geven 'genadezessen' en beschouwen een onvoldoende voor een afstudeerscriptie als een taboe.

Dat blijkt uit onderzoek van vier studenten journalistiek die zich tezamen het Topje van de IJsberg noemen. De studenten van de Vrije Universiteit enquêteerden 180 docenten aan Nederlandse universiteiten. Daarnaast maakten ze een rondgang langs een deel van die docenten.

Eenderde van de docenten gaf toe druk te ervaren om studenten snel door vakken te loodsen. Het Topje van de IJsberg noteerde verhalen over een jaarlijkse neerwaartse aanpassing van het tentamenniveau (aan de TU Eindhoven) en het vermijden van tentamenvragen waarvan bekend is dat studenten er slecht op scoren (Universiteit Twente).

Bedenkelijk
Bij de beoordeling van scripties gaat het er al even bedenkelijk aan toe. Zo vertelt Pál Nyiri, hoogleraar antropologie aan de Vrije Universiteit, dat hij als tweede lezer een onvoldoende wilde geven voor een scriptie. 'De eerste begeleider vond hem voldoende. Toen wilden ze mij vervangen door een andere tweede lezer. Dat gebeurde uiteindelijk niet, maar de druk was er wel. Studenten een onvoldoende geven voor een tentamen kan nog, maar bij een scriptie lijkt het geen optie. Een student die een onvoldoende dreigt te krijgen, kan zijn scriptie opnieuw insturen en slaagt dan bijna gegarandeerd.'

De genadezes, in Groningen zelfs bekend onder de naam oprotzes, komt de docenten bekend voor. 'Soms geef ik een genadezes', zegt Timo de Rijk, hoogleraar design aan de TU Delft. 'Iedereen die daar verbaasd over doet, heeft boter op zijn hoofd.' Een anonieme docent van de Universiteit Utrecht: 'Mijn baas heeft mij verplicht een scriptie met een 7 te beoordelen, terwijl het duidelijk een 4 was.'

Vermoeden
De studenten van het Topje van de IJsberg - Roeland Müller, Dennis Been, Lisanne van der Drift en Jolien Scholte - begonnen hun onderzoek, omdat ze het vermoeden hadden dat het onterecht uitreiken van diploma's zich niet beperkte tot de hogescholen Inholland en Windesheim, en ook niet tot het hbo.

Ze brengen de normvervaging onder universitair docenten in verband met de manier waarop universiteiten worden gefinancierd. Universiteiten zouden berekenende instellingen zijn, die erop gericht zijn de diplomabonus te incasseren die beschikbaar komt als een student afstudeert. Daarnaast kosten langstudeerders handen vol geld.

Hoogleraar De Rijk herkent dat. 'Er is geen absolute norm voor het beoordelen van tentamens en scripties. De inkomsten hangen af van het aantal afgestudeerde studenten, dus de boel kan zomaar beginnen te schuiven. Van minister tot docent: iedereen is erop gericht om studenten snel te laten afstuderen.'

Sluiproute
Ook op hogeschool Inholland was de financiering een deel van het probleem. Medewerkers van de hogeschool meldden destijds bij de Onderwijsinspectie dat er sprake was van ongewenste druk op docenten, onder meer door afspraken over het rendement. Het gevolg was dat studenten konden afstuderen via een sluiproute.

Een woordvoerder van staatssecretaris Zijlstra herinnert eraan dat het aandeel van de financiering van universiteiten dat afhangt van het aantal afgestudeerden al fors is afgenomen, van 50 procent naar minder dan 20 procent.

(Bron: Volkskrant)

Groningen telt de meeste werklozen

In de provincie Groningen komt de hoogste werkloosheid voor. Afgelopen jaar zat 7,3 % van de bewoners van Groningen zonder werk.

Dat er per provincie veel verschil zit in de cijfers blijkt wel uit het feit dat er in Zeeland maar 3,7 % procent werkloos is.

Deze cijfers publiceerden het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).

Over het hele land gezien lag vorig jaar de werkloosheid op 5,4 procent van de beroepsbevolking, dat is hetzelfde als in 2010. Ook in de meeste provincies bleef de werkloosheid zo goed als hetzelfde als in 2010.

In Limburg daalde de werkloosheid fors, van 6,1 procent in 2010 naar 5,1 procent in 2011.

In Drenthe en Noord-Brabant was er een kleine daling zichtbaar. In Groningen nam het aantal werklozen juist toe.